截至8月25日，云胶集团完成39人次经理层成员任期制和契约化管理签订工作。
为贯彻落实《云南农垦集团有限责任公司所属企业经理层成员任期制和契约化管理实施办法（试行）》等要求，云胶集团及时制定实施方案，从实施范围及对象、原则、管理机构及职责、工作流程等明确目标任务。
本次签订“一协议两责任书”，分别为岗位聘任协议、年度经营业绩责任书、任期经营业绩责任书。岗位涵盖总经理、副总经理、财务总监（或总会计师）等高级管理人员，通过与经理层成员签订岗位聘用协议和经营业绩责任书的形式，进一步强化公司激励约束机制，有效激发活力、提高效率。实现对云胶集团经理层成员实行的以固定任期和契约关系为基础，根据合同或协议约定开展年度和任期考核，并根据考核结果兑现薪酬和实施聘任或解聘的市场化管理模式。通过契约管理实现职务“能上能下”，以刚性考核实现岗位“能进能出”，以目标业绩实现薪酬“能增能减”。（董霸）
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